A BRIT FIATALOK NEHEZEN ÉRTIK A MUNKAERŐPIACOT
Nincsenek tisztában a munkaerőpiaci realitásokkal, várható fizetésüket túlbecsülik a brit fiatalok, akiknek legtöbbje úgy gondolja, csak az egyetemi végzettséggel lehet rendes karriert építeni. Azzal azonban pontosan tisztában vannak, hogy a nők jóval kevesebb bérre számíthatnak, mint a férfiak.
7000 angol fonttal kevesebb fizetésre számítanak a tinédzser lányok leendő munkahelyükön a fiú kollégáikhoz képest - derült ki a brit Telegraph című lapban megjelent kutatásból. A City & Guilds összesen háromezer 14 és 19 év közötti fiatal bevonásával készített vizsgálata szerint a válaszadó fiúk is azt mondták, több lesz a bérük, mint a lányoknak, bár ők már kicsit többre, nagyjából 8000 fontos, 16 százalékos különbségre számítottak. Az eredményben az a döbbenetes, hogy a statisztikai adatok szerint valójában jelentős, azonban még a fiatalok által említettnél is nagyobb, 19,2 százalék a különbség az Egyesült Királyságban a két nem bére között - vagyis a tinédzserek tökéletesen ismerik a jelenséget. A vizsgálat többi része azonban már teljesen más képet festett a fiatalok realitásérzékéről, mintha egy párhuzamos valóságban élnének. Mind a lányok, mind pedig a fiúk túlbecsülték várható keresetüket, 37 ezer és 44 ezer fontban határozták meg, és jelentős többségük azt mondta, csak egy egyetemi diplomával lehetséges jó karriert befutni az életben. A megkérdezettek kétharmada tervezi, hogy továbbtanul, azonban harmaduknak nem voltak konkrét elképzelései arról, hogy mégis milyen irányban folytatná tanulmányait. A többség félreinformált azzal kapcsolatban, hogyan érheti el álmai állását, csak a harmaduk gondolja, hogy a korábbi munkatapasztalat számít, tízből heten úgy válaszoltak, hogy rendelkeznek jövendő karrierjük építéséhez szükséges információkkal.
Sam Smethers, a nők jogaiért küzdő Fawcett Society vezetője a Telegraphnak azt mondta, a felmérés nagyon nyugtalanító képet fest, éppen ezért minél előbb javítani kell a nők karrierlehetőségein, hogy pályaválasztásuk után ki tudják bontakoztatni a bennük rejlő tehetséget a tudomány, a technológia és a mérnöki területeken. “Nem meglepő, hogy a lányok alacsonyabb fizetésre számítanak, mint a fiúk. Ez hosszú évek kondicionálásának az eredménye. Hasonlóan ahhoz a jelenséghez, hogy amikor egy nő kér fizetésemelést, azt majdnem mindenki nyomulósságnak tartja, míg egy férfinál ez természetes és elfogadott dolognak számít” - mondta a jogvédő, aki szerint az elsősorban hölgyek által betöltött állások, mint például a gyermekgondozás és a szociális munka területén lévő, alacsonyan fizetett pozíciók anyagi megbecsültségén változtatni kellene.
Kirstie Donnelly, a City & Guilds egyik vezetője a lapban arról beszélt, az eredmények rámutattak a fiatalok munkahelyi elvárásai és a realitások közötti hatalmas szakadékra. “Az egyetem remek lehetőség, de nem az egyetlen. Eljött az ideje annak, hogy felvilágosítsuk a fiatalokat az igazságról, és arról, hogy milyen út vezet a munkaerőpiacon egy poszt betöltéséig, illetve szélesíteni kellene látókörüket az elérhető és betölthető állások megismerése érdekében.” Véleménye szerint a fiataloknak lehetőséget kellene adni a munkaadókkal folyatandó párbeszédre, illetve szükség lenne a széleskörű karrier-tanácsadásra is.
(csalad.hu)
