ANYUKA VAGYOK ÉS DOLGOZNI SZERETNÉK
Sok nő kerül döntési helyzetbe, amikor a karrier és a család között kell választania. De kell-e választani? Létezik-e megoldás, amellyel egyensúlyban tartható a család és a munka? A válasz: igen. Megoldást jelenthet a családbarát munkahely. Mit is jelent ez, és mit várunk el egy családbarát munkahelytől?
Mára már a munkapszichológiában bizonyított tény, hogy ha a magánélet és a munka egyensúlyban van, az a munkavállaló jó teljesítményén is látszik, ami egyértelműen a cég javát szolgálja. A családbarát munkahely kialakítása mellett elkötelezett cégek produktívabbak, a munkavállalók elégedettebbek, motiváltak, kevesebbet hiányoznak, ez javítja a vállalat megítélését, megkönnyíti a megfelelő munkaerő kiválasztását és a magasan képzett munkaerő megtartását.
Közvélemény-kutatásokból kiderül, hogy sok esetben mást gondolnak azonban a munkáltatók és mást a munkavállalók, amikor egy vállalat vezetése családbarát intézkedések bevezetése mellett dönt.
A Gallup Intézet által végzett felmérés során a megkérdezett vezetők az alábbi intézkedéseket jelölték meg, mint egy családbarát munkahely főbb ismérvei: munkahelyi és családi rendezvények szervezése (27 sázalék), rugalmas munkaidő (23 százalék), gyes utáni visszatérés támogatása (8 százalék).
Ezzel szemben a Hewitt és a Nők Lapja Cafe közös felmérésében a megkérdezett nők az alábbi tényezők meglétével azonosítják a családbarát munkahely fogalmát: vissza lehessen menni szülés után, támogassák a fokozatos munkába állást, biztosítsák a munka és magánélet egyensúlyát, ne kötelezzék akarata ellenére túlórára az alkalmazottakat, rugalmas legyen a munkaidő, hogy el lehessen szaladni a gyermekért az oviba, még ha utána vissza is kell menni dolgozni. Emellett továbbképzéshez, tanuláshoz is megfelelően alkalmazkodjon a munkaidő, valamint információkkal, tanácsadással segítsék a gyermek- és idősápolást.
Mára a családbarát munkahely kialakítása oly mértékben jelentőssé vált, hogy szabályozását uniós irányelv is előírja. Nálunk is egyre erősebbek a törekvések az ilyen jellegű munkahelyek kialakítására. Az Emberi Erőforrások Minisztériuma például pályázati kiírással tenné "trendibbé" a családbarát szemléletet a kis-, közép-, és nagyvállalatok részére. A pályázat célja olyan családbarát munkahelyek kialakítását és fejlesztését megvalósító programok támogatása, amelyek elősegítik a munka és a magánélet összeegyeztetését, a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását. 2015-ben a Telekom a Mi, mamák mondjuk - Kismama, apuka peer-mentoring koncepció tervével érdemelte ki a díjat. Ez a rendszer olyan mentorpárok egymásra találását segíti elő, akiknek az élethelyzete hasonló, mindannyian kisgyermekes szülők. A mentori szerepkörben a már legalább fél, de még legfeljebb 3 éve visszatért munkavállaló mentorálja majd a visszatérést fontolgató, vagy frissen a munkába visszatért kollégát.
A munka törvénykönyve több lehetőséget is felkínál a munkáltatók részére, amellyel segíteni tudják a családos munkavállalót, alkalmazni lehet például részmunkaidőt, távmunkát, kötetlen munkarendet. De nem csak a törvény adta lehetőségekkel élve, hanem más módon is tehetnek a cégek azért, hogy a kisgyermekes dolgozóiknak kedvező munkakörülményeket biztosítsanak.
A vállalat a kedvezményes adózás mellett iskolakezdési támogatást is nyújthat a tanköteles korú gyermekkel rendelkező munkavállalónak, de egyszeri gyermekszületési támogatást is nyújthat. Jelentős segítség lehet továbbá, ha a szabadságolásoknál a munkáltató figyelembe veszi az óvodai és iskolai szünetek rendjét.
Több nagyvállalat úgynevezett gyermekbarát dolgozószobát hozott létre a kisgyermekes dolgozóinak arra az esetre, ha azok nem tudják a gyermekük elhelyezését megoldani. Minimális költséggel egy irodai helyiséget játszósarokká alakítottak át, és miközben a gyermek játszik, az anyuka/apuka ugyanebben a helyiségben tudja a munkáját végezni.
Jönnek a munkahelyi bölcsődék
Az Emmi tavaly év végén nyújtotta be családügyi törvényjavaslatát, amelynek egyik legfontosabb eleme az újfajta bölcsődék bevezetése. A tervek között. munkahelyi bölcsődék kialakítása is szerepel, ezek az elképzelések szerint 2017. januárjában kezdenék meg működésüket. A munkahelyi bölcsődék a foglalkoztató fenntartásában működnének, a munkahely által biztosított ingatlanban. A három éven aluli gyermekek ellátását megszervező fenntartó a központi költségvetésből támogatásra lesz jogosult. A támogatás mértéke egyelőre még nem tisztázott. A munkahelyi bölcsődében maximum 7 fős gyerekcsoportok lehetnének, heti öt napban, egy teljes munkaidős bölcsődei felügyelővel és egy részmunkaidős segítővel.
(csalad.hu)
