A munkáltató is adhat kölcsönt otthonteremtésre vagy felújításra
A munkáltatótól kapott pénzügyi segítség lehet a legolcsóbb, ha a dolgozónak szerencséje van, és a cége képes és hajlandó különféle kedvezményekkel támogatni a munkavállalóit. A bérelőleg vagy a munkáltatói kölcsön mellett a vállalatok több más módon is segíthetik a kollégáikat, például azokat, akik építkezésbe fogtak. A tervezőket és kivitelezőket egyre több cég keresi meg a munkavállalóinak lakáshoz jutását célzó beruházások tervével.
Gyakran előfordulhat, hogy a munkavállaló pénzügyi segítségre szorul, és egy-egy nagyobb értékű használati cikk vásárlásakor, ház vagy lakás felújításkor nem bankhoz, hanem a munkahelyéhez fordul, hogy fizetési előleget, munkáltatói kölcsönt vegyen fel.
Kamatmentes hitel vásárlásra, lakásfelújításraA debreceni polgármesteri hivatal dolgozói például illetmény- vagy fizetéselőleget kaphatnak – közölte a település jegyzője, Szekeres Antal. A juttatás maximális összege személyre szabott, az egyén nettó munkabérének a kétszerese lehet, és hat hónapon belül kell egyenlő részletekben visszafizetni.
A kamatmentes támogatási fajta, amely a bruttó 200 ezer forintos cafeteria-juttatáson felül igényelhető, népszerű a munkavállalók körében, a megadásáról a munkáltató dönthet. Az igényelt pénzt a dolgozók főleg lakásfelújításra, nagyobb értékű ingóságok vásárlására, valamint egészségügyi kiadásokra, új szemüvegre, gyógykezelésre, gyógyszerre fordítják.
Az egyik nagy amerikai cég debreceni telephelyén, ahol ezeregyszáz ember dolgozik, tavaly bevezették, hogy a cafeteria keretében kapott összeget a munkavállaló lakáshitelének törlesztésére is fordíthatja. A 2015-ös kezdéskor a munkavállalók 10 százaléka választotta ezt a juttatási elemet a cafeterián belül, idén már 15 százalékuk.
Nem kötelezőMáriás Attila munkaügyi tanácsadó elmondta, a bérelőleg mellett létezhet munkáltatói kölcsön, illetve az egyéb szociális célú segély, juttatás, mint például a munkaidő-kedvezmény, a plusz szabadidő vagy a fizetés nélküli szabadság.
A szakember hangsúlyozta, ezek azonban nem járnak alanyi jogon, illetve nem követelhetők ki minden egyes munkahelyen. Ezen kedvezmények megadása, azok feltételei a munkáltatótól függenek, annak méretétől, vállalati politikájától, ágazatától.
Egyes esetektől eltekintve a munkaadó számára nem kötelező, hogy kérelem esetén munkabérelőleget vagy munkáltatói kölcsönt adjon. A kivételek közé tartozik, ha a munkavállaló teljesítménybért kap, és a tevékenység eredménye – és így a munkabér – csak egy hónapnál hosszabb idő után állapítható meg.
Máriás Attila felhívta a figyelmet, hogy a kötelező juttatásokkal szemben, mint a bérpótlék, a cafeteria léte is a munkáltató döntésétől függ.
A pénz nem mindenKoji László, az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének (ÉVOSZ) elnöke arról beszélt, nem minden cég engedheti meg magának, hogy cafeteriát vagy kedvezményes kölcsönöket adjon a dolgozóinak. Nem minden azonban a pénz, a munkáltató adhat munkaidő kedvezményt is, például, ha a dolgozója családi ház építésébe vág, és rendszeresen ott kell lennie figyelemmel kísérni a kivitelezést.
Azt is hangsúlyozta, egyre több olyan munkaadó van, amely céges szervezésű ingatlanfejlesztésbe, társasház-építésbe kezd a dolgozói számára. A vállalat lesz a megrendelő, illetve átveszi az építkezés szervezési munkáit a dolgozóiktól. A recessziós években ez a gyakorlat teljesen eltűnt, aztán az utóbbi fél, egy évben néhány munkáltató újra elővette a korábban elterjedt módszert – mondta.
Koji László szerint az egyes cégek munkavállalóinak lakáshoz jutását célzó beruházások tervével mind több tervezőt, kivitelezőt keresnek meg a munkáltatók, amit a célzott kormányprogramok is ösztönözhetnek.
(hirado.hu)
