A fiatalokat nem csak a pénz érdekli, és maradnának
Az 1980 és 1996 között született fiatalokról, az Y generációról sokszor hallható a vélemény, hogy csak a pénznek tudnak örülni, és ezért az országot is itt hagynák. Egy felmérés most nagyon más képet mutat.
Egyre komolyabb szerephez jutnak az Y-generáció képviselői a magyar munkaerő-piacon. Az 1980 és 1996 között született korosztálynak azonban egyáltalán nem könnyű. Máshogy gondolkoznak, másképp kommunikálnak, és máshogy állnak a hivatástudathoz, karrierhez, és ez sokszor értetlenséget, konfliktusokat szül az olyan munkahelyeken, ahol idősebb, tapasztaltabb kollégákkal kell együtt dolgozniuk.
A Frissdiplomás Kft. országos felmérést végzett, hogy megtudja, a munkavállaláskor mire figyelnek az Y-generáció tagjait, és milyen szempontokat mérlegelnek, amikor döntenek a jövőjükről. A felmérésből kiderült, hogy a fiatalok legnagyobb félelme, hogy el fognak-e tudni helyezkedni, illetve képesek-e olyan munkát szerezni, amely lehetőséget ad nekik a szakmai fejlődésre, illetve a saját sikerek elérésére. A korosztály ugyanis nem csak a pénzről gondolkozik, amikor munkahelyet keres. A felmérés szerint legalább ilyen fontos, ha nem fontosabb számára a fejlődés lehetősége, ami nagyjából egyet jelent a jövőbeni szakmai kihívásokra való felkészüléssel.
A 20-36 évesek közül főként azok tartanak a munkanélküliségtől, akik csak néhány éve végeztek a középiskolában, és kistelepülésen élnek. A kicsit idősebbek, tapasztaltabbak, és nagyobb városokban élők sokkal kevésbé borulátó. A friss diplomásoknak még több mint egyharmada leginkább az állástalanságtól fél, míg a 30 körülieknél már csak 9 százalék ezek aránya.
Az Y-generáció nem mindenáron szeretne munkahelyet, inkább várná ki az olyan állásokat, ahol folyamatos a tanulás, fejlődés lehetősége, és ahol ebbéli eredményeiket el is ismerik. Ahol ezt megkapják, ott egyértelműen motiváltabban képesek dolgozni. Ami meglepő lehet, hogy a mai 20-36 évesek nem annyira a fix bérezésre hajtanak. Sokkal vonzóbb számukra a több munkáért több bért modell. Vagyis jobban vonzódnak a rugalmas foglalkoztatási feltételekhez.
A felmérés azt is kimutatta, hogy nem igaz a közvélekedés, miszerint a fiataloknak fogalmuk sincs a reális, valós bérviszonyokról. A munkatapasztalattal nem rendelkezők még valóban túlbecsülik a jövedelmi lehetőségeiket. Akik viszont már dolgoztak legalább 1-2 évet, viszonylag reális, fiatalabb társaiknál 15-20 százalékkal alacsonyabb célfizetést gondolnak reálisnak. És mint kiderült a külföldi munkavállalás vágya sem fűti annyira ezt a generációt, közülük ugyanis sokkal többen vágynak arra, hogy itthon váljanak szakmájuk professzionális végzőivé, és itthon kapjanak minél jobb lehetőségeket.
(csalad.hu)
