Kevesen élnek az apai gyed-del
Három év alatt alig akad olyan brit kispapa, aki igénybe vette volna a gyed megosztásának lehetőségét - írta meg a BBC. Az okok között az élen a dolog ismeretének hiánya áll, azonban a többség egyszerűen nem engedhette meg magának az újszülött nevelésében való részvételt.
Nincs túl nagy érdeklődés az Egyesült Királyságban a megosztható gyed iránt - ez derül ki a szaktárca most publikált adataiból. Bár már majdnem három esztendeje élhetnének az apák is a lehetőséggel, pontosabban a rendelkezésre álló időszak felével, az évi nagyjából 285 ezer pár alig két százaléka osztotta meg a kicsi körüli teendőket. Mint a BBC beszámolójából kiderült, az érintettek nagyjából fele sosem hallott még a lehetőségről, ami a kommunikáció komoly kudarcát mutatja. A kormány éppen ezért most 1,5 millió angol fontot, átszámítva több mint félmilliárd forintot akar az ügy népszerűsítésére fordítani. A bevezetéskor úgy számoltak, a párok 2-8 százaléka él a megosztással. A szakértők azonban azt mondják, a problémát az okozza, hogy sokan nem ismerik, vagy nem értik a szabályokat, vannak kulturális akadályok, és nem utolsó sorban a pénzügyi vonzatai is sokakat elrettentenek a lehetőségtől.
A kormányzati kampány szlogenje az “Oszd meg az élvezetet” címet viseli majd, utalva arra, hogy milyen nagyszerű érzés együtt lenni a csecsemővel élete első hónapjaiban. A lehetőséggel az apukák sem maradnak le a gyermekek első átfordulásáról, felüléséről, felállásáról vagy lépéseiről. A 2015 áprilisában bevezetett rendszer lényege, hogy a 37 hét fizetett, és összesen 50 hét távolmaradást az anyuka és az apuka fele-fele arányban veheti igénybe. De nem csak egymás után, a szabályozás különlegessége az, hogy akár a két szülő egyszerre is otthon maradhat nagyjából fél éven keresztül. A magyarországi lehetőségnél jóval szerényebb időtartamú gyermeknevelési szabadság alatt havi 560 fontot, vagyis átszámítva mintegy 200 ezer forintot, vagy a fizetése 90 százalékát kaphatja meg a szülő.
A brit közszolgálati médium megszólaltatott egy párt azon kevesen közül, akik igénybe vették a megosztott gyedet. Tom Markwell és Leila Reyburn a jótékonysági szektorban dolgozik, Londonban. Az első 10 hónapban az édesanya, az utolsó kettőben az apuka maradt otthon a kicsivel. Elmondásuk szerint így sokkal szorosabb kapcsolat alakult ki az édesapa és gyermeke között, míg az anyuka rövidebb távolmaradása a munkahelyétől előnyösnek bizonyult a karrierje szempontjából. A Dolgozó Családok (Working Families) nevű jótékonysági szervezet vezetője, Sarah Jackson az mondta, sok család egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy osztozzon a gyermeknevelés adta élvezeten. “Azon apukák harmada, akik azt mondták, hogy nem élnek a lehetőséggel, a dolog anyagi vonzatát említették okként” - mondta, hozzátéve, hogy sokak azért nem tudják igénybe venni, mert nincsenek elég régóta a munkahelyükön. Az elterjedéshez a brit társadalom hozzáállásának is változnia kellene, mert sokan most úgy gondolják, hogy azok az édesapák, akik képesek hónapokat távol maradni a munkahelyüktől a megszületett gyermek miatt, nem érzik eléggé magukénak az állásukat, nem eléggé elkötelezettek munkaadójuk felé.
(csalad.hu)
